転職で年収が下がる人の共通点｜失敗する人と成功する人の違いとは？

「転職したら年収が下がってしまった…」
「こんなはずじゃなかったのに…」

こうした声は、意外にも少なくありません。
実は “転職して年収が上がる人” と “下がる人” には明確な差 があります。

この記事では、
年収を下げてしまう人の特徴・逆に年収が上がる人の戦略・実際の成功事例 をまとめました。
これから転職する人は、ぜひ参考にしてください。

1. 転職で年収が下がる人の特徴

「転職すること」が目的になっている人は、年収を下げてしまう傾向があります。
転職は手段であり、目標を明確にしておくことが非常に大切です。

→ 給与水準の低い業界に入ってしまうケース。

→ 自分の強みが伝わらないと年収交渉に結びつきません。

→ よくある失敗。「希望年収はありますか？」の質問に答えられない人も多い。

→ 焦って転職サイト経由ですぐ応募 → 条件交渉なしで決定…という流れが典型的。

年収が上がった人に共通するのは、以下のポイントです。

→ どの業界でどれくらい評価されるか？
→ 年収交渉できる武器になる。

例：

自分で交渉するのは難しくても、
転職エージェントは“企業との交渉権”を持っています。
→ 自分で交渉するよりUPする確率が圧倒的に高いです。

→ 市場価値診断で年収アップの余地を発見
→ 年収＋100万円UPで転職成功

→ アピール材料が少なかったため学習＋整理
→ “伸びしろ”が評価され採用＆年収UP

→ マネジメント経験を正確に伝えられた
→ スカウト＆年収＋150万円UP

成功者の共通点は、
「自分の価値を知り、それを正しく伝えられたこと」です。

転職活動を始める前に、
“あなたのスキルはどこで評価されるのか？”
“どれくらいの年収が狙えるのか？”
を知ることが重要です。

それができるのが市場価値診断です。

✔ 年収の適正値
✔ 向いている業界・職種
✔ 必要なスキル
✔ 将来のキャリアのヒント

年収が下がってしまう転職を避けたいなら
“情報に基づいた判断”が必要です。

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転職したいなら、まず“自分の価値”を知ること。
それが、年収が上がる転職か、下がる転職かを分けるポイントになります。